摘要
要素市场化改革是我国经济高质量发展的必然要求。在户籍制度改革推动劳动力要素市场化配置的情境下，考察其对用工企业劳动力成本粘性的影响。研究发现，公司劳动力成本粘性在户籍制度改革后显著减弱，其中增强劳动力空间流动性是潜在作用机制。当劳动力逐利动机较强时、公司低层次劳动力占比较高时，户籍制度改革对劳动力成本粘性的影响更大。同时，户籍制度改革对公司盈利能力和市场价值具有提升作用。
1.什么是劳动力成本粘性？
在一个运转良好的经济体中，企业能够灵活调整生产要素以应对市场冲击，实现资源的高效配置。然而，我国因户籍制度的限制，劳动力的自由流动受到严重影响，导致生产率的显著损失。户籍制度与福利、住房等社会福利制度紧密相连，进一步加深了人口流动的障碍。为此，提升劳动力要素的市场化配置水平，对于推动经济增长至关重要。
粘性（非对称性）是公司劳动力资源配置的是重要特征，表现为在业务量上升时劳动力的增加幅度大于业务量下降时的减少幅度。这种现象的主要原因是资源调整成本，具体包括削减员工时的遣散费用、重新招聘员工时的搜寻成本等。
2.劳动力流动的影响作用
随着户籍制度改革对劳动力流动性的增强，劳动力资源调整成本随之变化。首先对劳动力而言，流动决策是其比较成本收益并追求更高效用的结果，这种效用既来自劳动力市场也来自地区公共服务。户籍制度改革后，地区公共服务的普惠性和均等化使其对劳动力流动决策的约束效应得以放松，这在增加劳动力就业机会的同时也使其流动决策对劳动力市场收益（劳动力要素价格）的敏感性增强。换句话说，户籍制度改革实质上改善了劳动力就业灵活性。因而如果公司销售业绩较差，劳动力对工资收益的逐利性将驱动其离开公司，从而降低公司削减劳动力时遣散费等调整成本。对公司而言，户籍制度改革通过激励农村人口进入城市本身扩大了劳动力市场规模，加之劳动力流动决策对价格敏感性的增强，那么在销售业绩上升需要增加劳动力时，公司不仅可以在更大的劳动力池中寻找与职位需求匹配的员工，还能够通过公司本身的良好发展前景吸引人才，从而降低在业务增长期间重新招聘员工的调整成本。
3.劳动力流动如何影响企业劳动力配置决策？
研究显示，劳动力成本的粘性在户籍制度改革后显著下降，其中劳动力流动性提升是潜在作用机制。更重要的是，户籍制度改革通过优化劳动力配置决策，积极影响了公司的盈利能力和市场价值。研究表明减少制度性障碍能够有效增强劳动力市场的灵活性，其中的重要意义在于：企业可以更迅速地适应市场变化并灵活调整人力资源，以有效应对不断变化的市场需求；而且，劳动力也减少了不必要的制度限制将获得更多的就业机会。这种优化不仅促进劳动力资源的充分利用，也能推动用工企业与劳动力资源之间的高效配置，从而提升效率。
本文改写自马慧老师合作撰写的论文：
马慧,靳庆鲁. 户籍制度改革与劳动力成本粘性[J]. 会计研究, 2024(02): 125-137.
